Auf dem Silicon Saxony Day 2024 hatten wir das Privileg, an einer aufschlussreichen Podiumsdiskussion mit unserem Recruitment-Partner SILICONALLY teilzunehmen. Das Panel wurde von Rosey Kumari, Head of Talent Acquisition, und Diana Strohbach, Head of Marketing von SILICONALLY, geleitet. Gemeinsam erörterten sie die Echtzeit-Herausforderungen bei der internationalen Rekrutierung und präsentierten innovative Wege zur Bewältigung kultureller Unterschiede, rechtlicher Fragen und der Talentbewertung.
Der wachsende Bedarf an einer internationalen und vielfältigen Belegschaft
Beim diesjährigen Silicon Saxony Day trafen sich mehr als 700 Experten aus der Halbleiterbranche am Flughafen Dresden, um über Trends und Innovationen zu diskutieren. Dabei ging es auch um das Thema Fachkräfte. Denn ohne Fachwissen kann es keine Weiterentwicklung geben. Insbesondere die Gewinnung und Bindung internationaler Talente ist für Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, entscheidend geworden. Die internationale Rekrutierung stellt die Unternehmen jedoch vor besondere Herausforderungen, die wir in unserem Panel diskutiert haben.
Herausforderungen rechtlichen Fragen bei der Beurteilung von Talenten
Sowohl Rosey Kumari als auch Diana Strohbach wiesen auf die Komplexität der rechtlichen Aspekte und der Talentbewertung bei der internationalen Rekrutierung hin. Das Navigieren durch die rechtlichen Anforderungen verschiedener Länder kann entmutigend sein, und die Bewertung von Talenten mit unterschiedlichem Bildungs- und Berufshintergrund erfordert einen nuancierten Ansatz. Außerdem sollten sich die Unternehmen darüber im Klaren sein, dass sie einen gewissen Aufwand betreiben müssen, wenn es um das Visumverfahren für Bewerbende aus Ländern außerhalb der EU geht. Selbst mit Hilfe des neuen beschleunigten Fachkräfteverfahrens sollten Unternehmen mindestens 3-4 Monate Zeit einplanen, um ein Visum zu erhalten.
Best Practices für erfolgreiches internationales Recruiting
Die Podiumsdiskussion beleuchtete auch einige bewährte Praktiken, die Unternehmen dabei helfen können, bei der internationalen Rekrutierung erfolgreich zu sein:
Talent Marktforschung und Planung: Es ist wichtig, die Marktdynamik zu verstehen und entsprechend zu planen. Gründliche Recherchen helfen dabei, die richtigen Talentpools zu ermitteln und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Kulturelles Bewusstsein: Die Berücksichtigung kultureller Unterschiede und die Förderung der Inklusion können den Einstellungsprozess erheblich verbessern. Dazu gehört das Verständnis kultureller Normen, Werte und Kommunikationsstile.
Wirksame Anwerbungsstrategien: Die Nutzung einer Vielzahl von Anwerbungskanälen und -strategien, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind, kann die Chancen verbessern, internationale Spitzenkräfte zu gewinnen.
Ein gut strukturierter Einführungs- und Relocationprozess: Ein solider Onboarding- und Relocation-Prozess ist für die reibungslose Integration internationaler Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Die Unterstützung bei der Eingewöhnung in ein neues Land und an einen neuen Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass sich die neuen Mitarbeitenden willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Innovative Lösungen von SILICONALLY
SILICONALLY ist ein Vorreiter bei der Umsetzung kreativer Lösungen zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds. Diana Strohbach stellte einige der bewährten Verfahren vor, die sich bei der Berücksichtigung der unterschiedlichen kulturellen und nationalen Hintergründe der Mitarbeitenden bewährt haben:
Optionale Feiertage: SILICONALLY bietet freiwillige Feiertage an, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, an bestimmten Festtagen, die für ihre Kultur von Bedeutung sind, frei zu nehmen. Dieser Ansatz respektiert nicht nur die kulturelle Vielfalt, sondern steigert auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Kulinarische Tage: Um das reiche kulinarische Erbe seines internationalen Teams zu feiern, organisiert SILICONALLY verschiedene Küchentage. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Gerichte aus ihren Heimatländern zu kochen und mit anderen zu teilen, wodurch ein Gefühl der Gemeinschaft und des kulturellen Austauschs entsteht.
Unterstützung beim Sprachenlernen: SILICONALLY ist sich der Bedeutung einer effektiven Kommunikation bewusst und bietet Unterstützung beim Erlernen von Sprachen an, um Mitarbeitenden zu helfen, Sprachbarrieren zu überwinden und sich nahtlos in den Arbeitsplatz zu integrieren.
Fazit
Die Podiumsdiskussion auf dem Silicon Saxony Day 2024 unterstrich, wie wichtig es ist, auf Vielfalt zu setzen und innovative Lösungen zu implementieren, um die Herausforderungen des internationalen Recruitings zu meistern. Indem sie von den Erfahrungen von Organisationen wie SILICONALLY lernen und Best Practices übernehmen, können Unternehmen eine integrativere und dynamischere Belegschaft schaffen. Bei der weiteren Bewältigung der Komplexität der globalen Talentakquise sind Zusammenarbeit und Wissensaustausch der Schlüssel zum Erfolg und zur Förderung einer Kultur der Inklusion.
Wir danken SILICONALLY und allen Teilnehmern für ihre wertvollen Einblicke und freuen uns darauf, unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz fortzusetzen.
