DISG-Persönlichkeitstypisierung

Lernen Sie sich selbst, Ihre eigenen Bedürfnisse und Prioritäten besser kennen und verstehen Sie das Verhalten der Menschen in Ihrer Umgebung.

Was bedeutet DISG?

DISG ist das weltweit meistgenutzte Persönlichkeitsmodell. Bei der Unterscheidung von Persönlichkeitsstilen werden wiederkehrende Verhaltensmuster eruiert und vier Grundtypen zugeordnet (dominant), (initiativ), (stetig) und (gewissenhaft), ergänzt um bis zu 8 Prioritäten des jeweiligen Stils.

Es unterstützt Führungskräfte bei ihren täglichen Aufgaben und hilft, die Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams zu verbessern. So findet DISG in der Personalarbeit Einsatz.

Warum Personalentwicklung ein wichtiges Thema für Ihr Team ist:

 

  • Motiviert Mitarbeiter
  • Baut gute Beziehungen zwischen Kollegen auf
  • Ermöglicht es Menschen, besser zu kommunizieren
  • Befähigt Trainer, Coaches und Personalentwickler firmenintern
  • Hilft, eine höhere Arbeitszufriedenheit und bessere Ergebnisse zu erzielen
DISC
Finden Sie mit unserer Unterstützung heraus, welche Persönlichkeitsmerkmale Ihre Führungskräfte & Mitarbeiter haben, wie Sie Potenziale individuell entwickeln & die Zusammenarbeit Ihres gesamten Teams stärken können!
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Referenzen – Das sagen unsere Kunden

Das Coaching mit Dr. Katja Siemens hat uns positiv beeindruckt und unsere Unternehmenskultur entscheidend befördert. Durch das gemeinsame Herausarbeiten der verschiedenen Personentypen haben wir unser Verständnis füreinander und unsere interne Kommunikation im Team weiterentwickelt.
Ilin Dobrew

CEO, Enloc Group

Unsere Trainerin

Dr. Katja Siemens von intap Dresden
Dr. Katja Siemens
Schwerpunkte: Karriere-Coaching, Personalentwicklung

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