Wir wissen, was für junge Tech-Unternehmen in erster Linie zählt: möglichst schnell zu skalieren. Rasantes Wachstum ist eine wichtige Voraussetzung, um das eigene Produkt erfolgreich am Markt zu platzieren und sich gegen starke Konkurrenz zu behaupten. Die wichtigste Ressource bei alledem sind die Köpfe und deren Zusammenarbeit hinter dem genialen Produkt. Deshalb braucht es Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, mit ihm in Beziehung stehen und deutlich mehr als „Dienst nach Vorschrift“ leisten. Und genau hier kommen wir ins Spiel. Denn schnelles Wachstum, zeitgemäße Prozesse und leidenschaftlicher Teamspirit – das ist alles andere als ein Selbstläufer.

#HRbuddy – Wir sind eure ausgelagerte Human Relations Abteilung 

Euch fehlt die Zeit, um Bewerbungsgespräche gut vorzubereiten und professionell durchzuführen? Ihr würdet gern genauer wissen, wie eure Leute ticken und ob sie zufrieden mit ihrem Job oder der Arbeitsatmosphäre sind? Oder braucht ihr eher Unterstützung beim Onboarding? Mit #HRbuddy bündeln wir unsere vielfältigen Agenturleistungen rund um das Thema Human Relations. Bei intap findet ihr unter einem Dach Experten für den Recruiting-Prozess, Onboarding, Coaching & Training und Führungskräfte-Entwicklung . Mit unseren Services ist euer Unternehmen auch ohne eine eigene HR-Abteilung in allen Talent-Themen bestens aufgestellt.

Woher wir so genau wissen, was ihr braucht? Weil wir selbst ein junges, dynamisch wachsendes Unternehmen sind – und gleichzeitig Führungs- und HR-Erfahrung aus verschiedensten Branchen mitbringen.

Unsere Angebote: HR Services für schnelles Wachstum

Damit ihr auch bei dynamischem Wachstum immer ein hoch motiviertes Team um euch wisst, stellen wir mit euch gemeinsam ein individuelles Paket aus folgenden Modulen zusammen:

  • Personality base: Hier legen wir das Fundament für Eure Team-Arbeit. Ihr lernt Euch selbst besser kennen, erfahrt, wie ihr auf andere wirkt, und gewinnt Klarheit über eure Team-Rollen.
  • Team Care: Wir kümmern uns darum, dass sich eure Leute wohl und wertgeschätzt fühlen. Dazu etablieren wir ein Zufriedenheitsbarometer, kommen mit Mitarbeitern ins Gespräch, regen Team-Aktivitäten an und stellen sicher, dass Newbies gut in der Stadt und im Unternehmen ankommen.
  • Supportive Leadership Program: Wir entwickeln und verfeinern Eure Führungsqualitäten, indem wir Euch Input zu Führungskommunikation und -handwerk ‚hands-on‘ vermitteln. Für mehr Klarheit, Transparenz und Fokus auf dem Weg zum Erreichen eurer strategischen Unternehmensziele.
  • HR-Fitness: Es ist unsere Mission, dass alles noch ein bisschen geiler für Euch und Euer Team funktioniert. Wir begleiten euch als Sparringspartner bei: teambezogenen Prozessen, innovativen HR-Tools, Urlaubsplanung, Krankmeldung, Organisation von Feedbackgesprächen u. v. a.
  • Candidate Care: Wir stellen sicher, dass ihr im “Race for talents” auf den vorderen Plätzen landet: Ansprechende Korrespondenz, prominente Platzierung auf den relevanten Portalen und rundum professionelles Handling sorgen für eine Candidate Journey mit Sympathiebonus.

Gemeinsam wachsen: letzte Plätze für unsere beta-Phase in Sachsen an Tech-StartUps

Euch gefällt, was ihr bisher gelesen habt? Dann lasst uns ins Gespräch kommen und loslegen. Wir haben noch zwei freie Plätze für (High-)Tech-Unternehmen – zunächst in Sachsen, perspektivisch in ganz Deutschland –, die #HRbuddy in der Praxis zum monatlichen Pilotpreis testen wollen. Idealerweise habt ihr zwischen 10 und 100 Mitarbeitern und seid vielleicht gerade in der Seed/Startup oder Series A -Phase.

Wir entlasten euch von zeitaufwendigen Aufgaben wie Organisatorisches, Bewerberhandling & Mitarbeiterbindung, unterstützen Euch bei der Entfaltung Eurer Führungsfähigkeiten und ihr könnt euch ganz auf das Tagesgeschäft und strategische Aufgaben konzentrieren – mit bestem Gewissen, dass es Eurem Team gut geht.

Ruft uns an oder schreibt uns eine Mail – wir brennen darauf, Euch, Euer Team und Euer Unternehmen den entscheidenden Schritt weiterzubringen!

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