{"id":1176,"date":"2024-08-01T13:57:28","date_gmt":"2024-08-01T11:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/intap-network.de\/?p=1176"},"modified":"2025-04-29T10:24:09","modified_gmt":"2025-04-29T08:24:09","slug":"wenn-blauaeugigkeit-eine-andere-bedeutung-erhaelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intap-network.de\/de\/blog\/wenn-blauaeugigkeit-eine-andere-bedeutung-erhaelt\/","title":{"rendered":"Wenn Blau\u00e4ugigkeit eine andere Bedeutung erh\u00e4lt"},"content":{"rendered":"\n

Der\u00a0Blue Eyes Brown Eyes<\/em>\u00a0Workshop geht unter die Haut<\/h2>\n\n\n\n

Als Teilnehmerin bei Blue Eyes Brown Eyes wusste ich nicht, worauf ich mich einlie\u00df. Ich hatte Beschreibungen geh\u00f6rt, wie \u201eDas muss man erlebt haben, das kann man nicht in Worte fassen\u201c oder \u201eUnbeschreiblich. Nicht unbedingt auf eine positive Art\u201c. Das packte mich und ich wollte wissen, was es damit auf sich hat. Ich wusste also nur, dass es ein Workshop ist, der sich intensiv mit Diskriminierung auseinandersetzt. Wie intensiv das tats\u00e4chlich war, hatte ich nicht erwartet.   <\/p>\n\n\n\n

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Der Workshop ist eine Erfahrung, die keinen Teilnehmenden unber\u00fchrt l\u00e4sst. Auf eine sehr emotional packende und gezielte Weise wird das Thema Diskriminierung vermittelt. Das Konzept basiert auf einem ber\u00fchmten Experiment der Grundschullehrerin Jane Elliott aus dem Jahr 1968.<\/p>\n\n\n\n

Die Urspr\u00fcnge des Experiments\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jane Elliot entwickelte das Blue Eyes Brown Eyes Experiment, um ihren Sch\u00fclern die Auswirkungen von Rassismus zu verdeutlichen, insbesondere nach dem Attentat auf Martin Luther King. Sie fragte sich, wie sie ihrer Klasse verst\u00e4ndlich machen soll, dass Menschen aufgrund \u00e4u\u00dferlicher Merkmale erschossen werden. F\u00fcr das Experiment teilte sie ihre Klasse nach der Farbe ihrer Augen in zwei Gruppen und wies diesen Gruppen willk\u00fcrlich unterschiedliche Rollen zu: die Blau\u00e4ugigen wurden bevorzugt behandelt, w\u00e4hrend die Braun\u00e4ugigen Diskriminierung erfuhren. Die sofortigen Reaktionen der Sch\u00fcler zeigten tiefgreifende Auswirkungen dieser willk\u00fcrlichen Trennung.<\/p>\n\n\n\n

Der Workshop<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ungef\u00e4hr so \u00e4hnlich l\u00e4sst sich beschreiben, was an dem Workshop-Tag passiert. Menschen werden willk\u00fcrlich unterschiedlich behandelt. Allein dadurch f\u00fchlt man sich gewissen Menschen verbunden, man nimmt automatisch eine Rolle ein, ohne es zu merken. Der Tag ist gepr\u00e4gt von Privilegien, Ungerechtigkeit, Unvorhersehbarkeit und gro\u00dfen Emotionen. Eigentlich so, wie unser t\u00e4gliches Leben. Ein Gro\u00dfteil der Teilnehmenden wurde regelrecht aus der Bahn geworfen. Die Schnelligkeit mit der man von einem Ereignis zum n\u00e4chsten jagt, die Diskriminierung, die man jederzeit sieht und doch nicht abwenden kann, der Magen, der sich zusammenschn\u00fcrt und man gef\u00fchlt keinen Ausweg findet. Obwohl wir nur von einem Tag sprechen, ist dieser Workshop pr\u00e4gend gewesen f\u00fcr das emotionale Gleichgewicht der Teilnehmenden, was eine Diskussionsrunde im Anschluss sowie eine weitere Runde Wochen sp\u00e4ter offenbaren.<\/p>\n\n\n\n

Seyda Buurman-Kutsal<\/a>, Trainerin f\u00fcr Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Diversit\u00e4t und Inklusion, leitet den Workshop mit ihrem Team erfahrener Trainer. Sie f\u00fchrt die Teinehmenden an diesem Tag durch das schwere Thema und schafft durch ihre Art eine sichere Umgebung, bei der wir uns \u00f6ffnen und lernen k\u00f6nnen. Ihre besondere Art ist auf jeden Fall ein gro\u00dfer Erfolgsfaktor dieses Tages.<\/p>\n\n\n\n

Der Workshop ist bewusst so gestaltet, ausreichend Raum f\u00fcr Fragen und Austausch zu geben. Das Erlebte m\u00f6chte verarbeitet werden, die Teilnehmenden nutzen die Zeit f\u00fcr eine Reflektion der Geschehnisse und die Analyse eigener Verhaltensweisen. Am meisten packte mich die Erkenntnis, dass wir \u00fcber Alltagsdiskriminierung sprechen, die jeden Tag vor unser aller Augen stattfindet und die wir oftmals schon gar nicht mehr als solche wahrnehmen. T\u00e4glich werden Menschen ob ihrer unterschiedlichsten Merkmale diskriminiert: zu klein, zu d\u00fcnn, zu alt, zu unerfahren, zu dunkel, zu kurz, zu weiblich, und und und \u2026<\/p>\n\n\n\n

Reflektion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Diskriminierung erfolgt auf vielen Dimensionen. Beginnend bei Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen \u00fcber Merkmale wie Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Hautfarbe. Doch auch Auftreten, Familienstand oder simple Gewohnheiten reichen oftmals aus, Menschen zu zeigen, dass sie nicht \u201aebenb\u00fcrtig\u2018 sind. Ebenb\u00fcrtig zu was bzw. zu wem eigentlich? Wer gibt diese Norm in unserem Leben vor, an der wir uns orientieren? Was ist schon normal? <\/p>\n\n\n\n

Das Leben ist bunt und vielf\u00e4ltig und genau das macht es doch aus! Dieser Workshop hat Power. Er zeigt uns deutlich vor Augen wie viel Diskriminierung unsichtbar ist, obwohl sie vor unseren Augen passiert. Die Teilnehmenden werden herausgefordert und an ihre Grenzen gebracht. Gleichzeitig ist es eine Inspiration aktiv etwas \u00e4ndern zu wollen und sich den vielen Ungleichheiten entgegenzustellen. Und dennoch hilft es hier sich Schritt f\u00fcr Schritt voran zu tasten, denn selbst wenn wir es wollen, k\u00f6nnen wir nicht von heute auf morgen die Welt ver\u00e4ndern. Aber auch kleine Schritte z\u00e4hlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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