{"id":1178,"date":"2024-07-11T09:26:00","date_gmt":"2024-07-11T07:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intap-network.de\/?p=1178"},"modified":"2025-05-06T10:26:46","modified_gmt":"2025-05-06T08:26:46","slug":"cross-border-hiring-wichtige-einblicke-und-herausforderungen-mit-siliconally","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intap-network.de\/de\/blog\/cross-border-hiring-wichtige-einblicke-und-herausforderungen-mit-siliconally\/","title":{"rendered":"Cross-Border Hiring: Wichtige Einblicke und Herausforderungen mit SILICONALLY"},"content":{"rendered":"\n

Auf dem Silicon Saxony Day 2024 hatten wir das Privileg, an einer aufschlussreichen Podiumsdiskussion mit unserem Recruitment-Partner SILICONALLY<\/a> teilzunehmen. Das Panel wurde von Rosey Kumari, Head of Talent Acquisition, und Diana Strohbach, Head of Marketing von SILICONALLY, geleitet. Gemeinsam er\u00f6rterten sie die Echtzeit-Herausforderungen bei der internationalen Rekrutierung und pr\u00e4sentierten innovative Wege zur Bew\u00e4ltigung kultureller Unterschiede, rechtlicher Fragen und der Talentbewertung.<\/p>\n\n\n\n

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Der wachsende Bedarf an einer internationalen und vielf\u00e4ltigen Belegschaft<\/h2>\n\n\n\n

Beim diesj\u00e4hrigen Silicon Saxony Day trafen sich mehr als 700 Experten aus der Halbleiterbranche am Flughafen Dresden, um \u00fcber Trends und Innovationen zu diskutieren. Dabei ging es auch um das Thema Fachkr\u00e4fte. Denn ohne Fachwissen kann es keine Weiterentwicklung geben. Insbesondere die Gewinnung und Bindung internationaler Talente ist f\u00fcr Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen, entscheidend geworden. Die internationale Rekrutierung stellt die Unternehmen jedoch vor besondere Herausforderungen, die wir in unserem Panel diskutiert haben.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderungen rechtlichen Fragen bei der Beurteilung von Talenten\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Sowohl Rosey Kumari als auch Diana Strohbach wiesen auf die Komplexit\u00e4t der rechtlichen Aspekte und der Talentbewertung bei der internationalen Rekrutierung hin. Das Navigieren durch die rechtlichen Anforderungen verschiedener L\u00e4nder kann entmutigend sein, und die Bewertung von Talenten mit unterschiedlichem Bildungs- und Berufshintergrund erfordert einen nuancierten Ansatz. Au\u00dferdem sollten sich die Unternehmen dar\u00fcber im Klaren sein, dass sie einen gewissen Aufwand betreiben m\u00fcssen, wenn es um das Visumverfahren f\u00fcr Bewerbende aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der EU geht. Selbst mit Hilfe des neuen beschleunigten Fachkr\u00e4fteverfahrens sollten Unternehmen mindestens 3-4 Monate Zeit einplanen, um ein Visum zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Best Practices f\u00fcr erfolgreiches internationales Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Die Podiumsdiskussion beleuchtete auch einige bew\u00e4hrte Praktiken, die Unternehmen dabei helfen k\u00f6nnen, bei der internationalen Rekrutierung erfolgreich zu sein:<\/p>\n\n\n\n

Talent Marktforschung und Planung:<\/strong> Es ist wichtig, die Marktdynamik zu verstehen und entsprechend zu planen. Gr\u00fcndliche Recherchen helfen dabei, die richtigen Talentpools zu ermitteln und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Kulturelles Bewusstsein:<\/strong> Die Ber\u00fccksichtigung kultureller Unterschiede und die F\u00f6rderung der Inklusion k\u00f6nnen den Einstellungsprozess erheblich verbessern. Dazu geh\u00f6rt das Verst\u00e4ndnis kultureller Normen, Werte und Kommunikationsstile.<\/p>\n\n\n\n

Wirksame Anwerbungsstrategien:<\/strong> Die Nutzung einer Vielzahl von Anwerbungskan\u00e4len und -strategien, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind, kann die Chancen verbessern, internationale Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Ein gut strukturierter Einf\u00fchrungs- und Relocationprozess:<\/strong> Ein solider Onboarding- und Relocation-Prozess ist f\u00fcr die reibungslose Integration internationaler Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Die Unterst\u00fctzung bei der Eingew\u00f6hnung in ein neues Land und an einen neuen Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass sich die neuen Mitarbeitenden willkommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Indem sie von den Erfahrungen von Organisationen wie SILICONALLY lernen und bew\u00e4hrte Verfahren \u00fcbernehmen, k\u00f6nnen Unternehmen eine integrativere und dynamischere Belegschaft schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Innovative L\u00f6sungen von SILICONALLY<\/h2>\n\n\n\n

SILICONALLY ist ein Vorreiter bei der Umsetzung kreativer L\u00f6sungen zur F\u00f6rderung eines integrativen Arbeitsumfelds. Diana Strohbach stellte einige der bew\u00e4hrten Verfahren vor, die sich bei der Ber\u00fccksichtigung der unterschiedlichen kulturellen und nationalen Hintergr\u00fcnde der Mitarbeitenden bew\u00e4hrt haben:<\/p>\n\n\n\n

Optionale Feiertage:<\/strong> SILICONALLY bietet freiwillige Feiertage an, die es den Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, an bestimmten Festtagen, die f\u00fcr ihre Kultur von Bedeutung sind, frei zu nehmen. Dieser Ansatz respektiert nicht nur die kulturelle Vielfalt, sondern steigert auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

Kulinarische Tage:<\/strong> Um das reiche kulinarische Erbe seines internationalen Teams zu feiern, organisiert SILICONALLY verschiedene K\u00fcchentage. Die Mitarbeitenden haben die M\u00f6glichkeit, Gerichte aus ihren Heimatl\u00e4ndern zu kochen und mit anderen zu teilen, wodurch ein Gef\u00fchl der Gemeinschaft und des kulturellen Austauschs entsteht.<\/p>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung beim Sprachenlernen:<\/strong> SILICONALLY ist sich der Bedeutung einer effektiven Kommunikation bewusst und bietet Unterst\u00fctzung beim Erlernen von Sprachen an, um Mitarbeitenden zu helfen, Sprachbarrieren zu \u00fcberwinden und sich nahtlos in den Arbeitsplatz zu integrieren.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Die Podiumsdiskussion auf dem Silicon Saxony Day 2024 unterstrich, wie wichtig es ist, auf Vielfalt zu setzen und innovative L\u00f6sungen zu implementieren, um die Herausforderungen des internationalen Recruitings zu meistern. Indem sie von den Erfahrungen von Organisationen wie SILICONALLY lernen und Best Practices \u00fcbernehmen, k\u00f6nnen Unternehmen eine integrativere und dynamischere Belegschaft schaffen. Bei der weiteren Bew\u00e4ltigung der Komplexit\u00e4t der globalen Talentakquise sind Zusammenarbeit und Wissensaustausch der Schl\u00fcssel zum Erfolg und zur F\u00f6rderung einer Kultur der Inklusion.<\/p>\n\n\n\n

Wir danken SILICONALLY und allen Teilnehmern f\u00fcr ihre wertvollen Einblicke und freuen uns darauf, unsere Bem\u00fchungen zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz fortzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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