{"id":1185,"date":"2023-12-12T09:36:00","date_gmt":"2023-12-12T08:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intap-network.de\/?p=1185"},"modified":"2025-05-06T10:27:11","modified_gmt":"2025-05-06T08:27:11","slug":"meltingpot-unternehmen-unser-workshop-bei-der-hubdisrupt-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intap-network.de\/de\/blog\/meltingpot-unternehmen-unser-workshop-bei-der-hubdisrupt-2023\/","title":{"rendered":"Meltingpot Unternehmen \u2013 unser Workshop bei der hub:disrupt\u202f 2023"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Integration neuer Mitarbeitenden aus dem Ausland geht mit Ver\u00e4nderungen im Unternehmen einher, die zum einen die Kultur und zum anderen die Mitarbeitenden herausfordern. Vor allem Unternehmen, die bisher wenig Ber\u00fchrungspunkte mit internationalen Kollegschaft hatten, ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung bei der Integration und kulturellen Neuausrichtung, um auch in Zukunft f\u00fcr neue Mitarbeitende attraktiv zu bleiben.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201eRethink&nbsp;resources,&nbsp;people, planet &amp;&nbsp;production\u201c&nbsp;\u2013&nbsp;das&nbsp;Leitthema&nbsp;der&nbsp;diesj\u00e4hrigen&nbsp;hub:disrupt&nbsp;\u2013 greift dieses Thema ebenfalls auf.&nbsp;Deswegen&nbsp;waren&nbsp;wir nat\u00fcrlich mit von der Partie.&nbsp;Mit unserem Workshop-Format unterst\u00fctzen wir Unternehmen im Internationalisierungsprozess, st\u00e4rken interkulturelle Kompetenzen und sch\u00e4rfen das Bewusstsein f\u00fcr neue Perspektiven und Erfahrungen. Unser Ziel ist es, f\u00fcr Interkulturalit\u00e4t &amp; Diversit\u00e4t&nbsp;zu sensibilisieren. Wir wollen Erfahrungen austauschen, unterschiedliche Perspektiven beleuchten und Ma\u00dfnahmen diskutieren, die zu einem guten Miteinander f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uns ist wichtig, Sachsen&nbsp;zum \u2018Place&nbsp;to&nbsp;be\u2019&nbsp;f\u00fcr internationale Fachkr\u00e4fte&nbsp;zu&nbsp;machen&nbsp;und diesen Prozess mit vielen anderen Akteuren ma\u00dfgeblich zu gestalten. Im Rahmen der&nbsp;hub:disrupt&nbsp;war es unser Ziel Besuchende zu sensibilisieren,&nbsp;sich auf andere Denkweisen einzustellen.&nbsp;Gemeinsam mit den&nbsp;Teilnehmenden&nbsp;aus den Bereichen&nbsp;HR, Business Development, Marketing&nbsp;und&nbsp;Recruiting\u202fgestalteten wir&nbsp;direkt vor Ort einen Perspektivwechsel, der die Teilnehmenden einlud, sich mit unterschiedlichen&nbsp;Denk-und&nbsp;Verhaltensmustern auseinanderzusetzen.&nbsp;Daf\u00fcr nutzten wir die Six Hats Methode.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/intap-network.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Dresden_Fotograf_Timm_Ziegenthaler-164-1-300x200.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20995\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Austausch&nbsp;kreierte schnelle Aha-Effekte und lieferte neue Impulse f\u00fcr eine wertvolle Integration in&nbsp;das&nbsp;Arbeitsumfeld. Es war&nbsp;gro\u00dfartig&nbsp;zu sehen wie enthusiastisch und offen die Teilnehmenden sich darauf einlie\u00dfen und es wurde deutlich,&nbsp;dass Diversit\u00e4t aus unserem heutigen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken ist.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ganz&nbsp;klar ist eins: der \u201aKulturboom\u2018 beginnt auf der F\u00fchrungsebene. Allen voran sind es die Entscheidenden, die den Weg hin zu&nbsp;gelebter&nbsp;Interkulturalit\u00e4t ebnen m\u00fcssen. Dazu m\u00fcssen Ressourcen und Mitarbeitende&nbsp;mobilisiert werden, die nah an der Belegschaft und in der Lage sind, interkulturelle Kompetenzen zu vermitteln. F\u00fcr die Umsetzung gibt es verschiedene Methoden, die je nach Teamgr\u00f6\u00dfe und -konstellation variieren.\u202fDie SIX HATS Methode eignet sich daf\u00fcr sehr gut und wird folgenderma\u00dfen angewendet:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><a href=\"https:\/\/intap-network.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Dresden_Fotograf_Timm_Ziegenthaler-162-1-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/intap-network.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Dresden_Fotograf_Timm_Ziegenthaler-162-1-300x200.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21000\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die&nbsp;<strong>Six Hats Methode<\/strong>&nbsp;ist eine beliebte Kreativit\u00e4tstechnik, die 1986 von Edward de Bono entwickelt wurde. Sie ist auch bekannt unter dem Namen \u201eDenkh\u00fcte\u201c. Man k\u00f6nnte sie als Rollenspiel beschreiben, wobei viele Menschen von dieser Bezeichnung per se abgeschreckt werden. Letztlich ist es eine Gruppendiskussion,&nbsp;bei der verschiedene Haltungen durch die Teilnehmenden eingenommen werden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Dies erfolgt \u00fcber sechs verschiedene H\u00fcte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rot:<\/strong>\u00a0Der rote Hut zeichnet sich durch Emotionalit\u00e4t aus. Diese Sichtweise ist sehr subjektiv und konzentriert sich auf Meinungen &amp; Gef\u00fchle.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gr\u00fcn<\/strong>: Dieser Hut nimmt eine konstruktive Haltung ein. Er bringt kreatives Denken ein, konzentriert sich auf neue Ideen und Kreativit\u00e4t.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Blau<\/strong>: Blau ist der Allrounder. Er beh\u00e4lt den \u00dcberblick, sieht das gro\u00dfe Ganze und ordnet die Aussagen, die getroffen werden.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gelb<\/strong>: Gelb steht f\u00fcr optimistisches Denken. Die Haltung ist spekulativ und konzentriert sich auf Best-Case-Szenarien.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wei\u00df<\/strong>: Der wei\u00dfe Hut steht f\u00fcr wertfreies, analytisches Denken. Er konzentriert sich auf die vorhandenen Tatsachen und hat eine objektive Sichtweise auf die Dinge.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schwarz<\/strong>: Hier kommt der Kritiker raus. Der schwarze Hut nimmt eine objektive Sicht ein und fokussiert sich auf Probleme, \u00c4ngste und Risiken.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie funktioniert das nun?<\/strong><br>Den Teilnehmenden wird ein Hut zugewiesen. Sie m\u00fcssen ihre Rolle und Haltung kennen und diese w\u00e4hrend der Diskussion auch beibehalten. Alle sprechen nacheinander und \u00c4u\u00dferungen werden notiert.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die SIX HATS Methode zu verschiedenen Themen angewendet und trainiert wird, hilft sie nicht nur bei der Ideenfindung bei gro\u00dfen&nbsp;Fragestellungen, sondern kann auch im kleinen Rahmen wertbringend sein und zu einer schnelleren Entscheidungsfindung beitragen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foto-Credits:&nbsp;<a href=\"https:\/\/ziegenthaler.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Timm Ziegenthaler<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Integration neuer Mitarbeitenden aus dem Ausland geht mit Ver\u00e4nderungen im Unternehmen einher, die zum einen die Kultur und zum anderen die Mitarbeitenden herausfordern. 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