{"id":1187,"date":"2023-08-16T09:46:00","date_gmt":"2023-08-16T07:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intap-network.de\/?p=1187"},"modified":"2025-05-06T10:27:22","modified_gmt":"2025-05-06T08:27:22","slug":"interkulturalitaet-in-der-arbeitswelt-ein-schluessel-fuer-fortschritt-und-vorurteilsabbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intap-network.de\/de\/blog\/interkulturalitaet-in-der-arbeitswelt-ein-schluessel-fuer-fortschritt-und-vorurteilsabbau\/","title":{"rendered":"Interkulturalit\u00e4t in der Arbeitswelt: Ein Schl\u00fcssel f\u00fcr Fortschritt und Vorurteilsabbau"},"content":{"rendered":"\n

Der DIHK-Fachkr\u00e4ftereport von 2023<\/a> verr\u00e4t, dass jedes zweite Unternehmen offene Stellen nur teilweise oder gar nicht besetzen kann. Nur 14 Prozent der Unternehmen gaben an, keine Probleme bei der Stellenbesetzung zu haben. Viele Unternehmen sind auf die Unterst\u00fctzung durch hochqualifizierte Spezialisierte aus dem Nicht-EU-Ausland angewiesen. <\/p>\n\n\n\n

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Mit der Rekrutierung vieler Mitarbeitenden aus Nicht-EU-L\u00e4ndern werden auch interne Prozesse, Teams und Gewohnheiten neu ausgehandelt und Vorurteile abgebaut. Damit spielt das Thema Interkulturalit\u00e4t in der Arbeitswelt f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen eine wachsende Rolle \u2013 einerseits um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und andererseits um Innovation und Fortschritt zu sichern.<\/p>\n\n\n\n

Interkulturalit\u00e4t & Diversit\u00e4t \u2013 Ein Treiber f\u00fcr Innovation und Fortschritt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Innovative Ideen entstehen oft aus der Kombination unterschiedlicher Perspektiven und Denkweisen. Wenn Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden zusammenarbeiten, bringen sie eine Vielzahl von Erfahrungen, Wissen und Herangehensweisen ein. Durch den Austausch unterschiedlicher Sichtweisen k\u00f6nnen neue Ans\u00e4tze und Ideen entstehen, die sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. Die aktuelle KOFA-Studie von 2023<\/a> unterstreicht diese Annahme: Unternehmen, die Interkulturalit\u00e4t und Diversit\u00e4t leben, sind nachweislich langfristig erfolgreicher.<\/p>\n\n\n\n

Globaler Wettbewerbsvorteil<\/strong> durch Perspektivenvielfalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ferner belegen Abstracts aus dem Bereich der interkulturellen Organisationsentwicklung, dass Unternehmen, die interkulturelle Perspektivenvielfalt f\u00f6rdern, nicht nur erfolgreicher sind, sondern einen zus\u00e4tzlichen Wettbewerbsvorteil<\/a> haben. Sie k\u00f6nnen besser auf die Bed\u00fcrfnisse einer globalen Kundschaft eingehen und sich flexibler auf internationale M\u00e4rkte einstellen. Mitarbeitende mit interkultureller Kompetenz sind in der Lage, erfolgreich Gesch\u00e4ftsbeziehungen aufzubauen und Gesch\u00e4fte auf globaler Ebene voranzutreiben. Die F\u00f6rderung von Interkulturalit\u00e4t ist somit ein wesentlicher Faktor f\u00fcr unternehmerischen Fortschritt und nachhaltiges Wachstum.<\/p>\n\n\n\n

Employer Branding durch Diversit\u00e4t st\u00e4rken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Interkulturelle Arbeitgebende, sind laut Studienergebnissen besonders beliebt. Dem \u201aStepstone Diversity Report 2021<\/a>\u2019 kann entnommen werden, dass 77 Prozent von 11.000 Befragten aus unterschiedlichen Berufsfeldern, sich eher bei einem Unternehmen bewerben, das f\u00fcr Diversit\u00e4t steht. Im direkten Ranking ist den Befragten Diversit\u00e4t im Unternehmen wichtiger als Familienfreundlichkeit oder Karriereperspektiven. Unternehmen, die Interkulturalit\u00e4t und Diversit\u00e4t leben und f\u00f6rdern sind somit f\u00fcr eine gro\u00dfe Anzahl von Mitarbeitenden, vor allem aus den Generationen X und Y, die beliebteren Arbeitgebende und werden zuk\u00fcnftig weniger Herausforderungen haben, motivierte Talente zu rekrutieren.  <\/p>\n\n\n\n

Herausforderungen bei der Anpassung der Arbeitsumgebung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Ergebnis der neuen OECD-Studie<\/a> zeigt deutlich, dass Deutschland nicht zu den zehn OECD-Staaten mit den attraktivsten Rahmenbedingungen f\u00fcr internationale hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte geh\u00f6rt. Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind unter anderem kaum vorhandene interne Strukturen sowie die fehlende Interkulturalit\u00e4t und Diversit\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen, die ihre Mitarbeitende auf die Zusammenarbeit mit Kollegschaft aus dem Ausland vorbereiten m\u00f6chten, bietet es sich an, interkulturelle Trainings oder Sprachunterricht (z.B. Englisch) anzubieten. Gleicherma\u00dfen ist es ratsam, mit Employer-Branding-Kampagnen auf Produkte, Vakanzen und die Unternehmenskultur aufmerksam zu machen, um die Sichtbarkeit und Reichweite zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n\n\n

Recruiting-Kampagne #HalloIndia \u2013 Grab your German job!<\/em> f\u00f6rdert Interkulturalit\u00e4t <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit das Problem \u201aFachkr\u00e4ftemangel\u2019 aktiv anzugehen, bietet die Dresdner Auslands-Recruiting-Kampagne #HalloIndia<\/a>. Mit dem Projekt haben Unternehmen eine bislang einzigartige Gelegenheit, hochqualifizierte Tech-Talente aus Indien zu rekrutieren und die eigene Pr\u00e4senz auf dem indischen Talente-Markt zu steigern. Indem gezielt hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Indien angeworben werden, erweitern Unternehmen einerseits den Talente-Pool und \u00f6ffnen sich andererseits f\u00fcr wertvolle internationale Perspektiven und neue Produktvielfalt. Damit bietet die Kampagne die M\u00f6glichkeit, Innovation zu f\u00f6rdern, Perspektivenvielfalt zuzulassen und Interkulturalit\u00e4t in den eigenen Reihen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

Beratungsangebote f\u00fcr eine interkulturelle Arbeitswelt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Einf\u00fchrung einer interkulturellen Arbeitsumgebung erfordert oft eine Anpassung der Unternehmenskultur und der Arbeitsprozesse. Hierbei k\u00f6nnen Beratungsangebote hilfreich sein, um eine reibungslose Integration und Zusammenarbeit der Mitarbeitende aus verschiedenen kulturellen Hintergr\u00fcnden zu gew\u00e4hrleisten. Durch Workshops, Trainings und interkulturelle Sensibilisierungsma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse vermieden und der Weg f\u00fcr eine erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit geebnet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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