{"id":1573,"date":"2025-06-10T17:15:02","date_gmt":"2025-06-10T15:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/intap-network.de\/?p=1573"},"modified":"2025-06-10T17:20:39","modified_gmt":"2025-06-10T15:20:39","slug":"ein-neues-leben-in-dresden-wie-internationale-fachkraefte-mit-der-richtigen-unterstuetzung-wirklich-ankommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intap-network.de\/de\/blog\/ein-neues-leben-in-dresden-wie-internationale-fachkraefte-mit-der-richtigen-unterstuetzung-wirklich-ankommen\/","title":{"rendered":"\u201eEin neues Leben in Dresden\u201c \u2013 Wie internationale Fachkr\u00e4fte mit der richtigen Unterst\u00fctzung wirklich ankommen\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Ein neues Land, eine fremde Sprache, ungewohnte Abl\u00e4ufe \u2013 f\u00fcr viele klingt das nach einer gro\u00dfen Herausforderung. F\u00fcr Munho Jang, Chief Financial Officer bei Novaled, wurde es Realit\u00e4t. Vor vier Jahren verlie\u00df er Korea, um in Deutschland eine F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen. \u201eIch dachte, ich w\u00e4re gut vorbereitet\u201c<\/em>, sagt er heute. \u201eAber die Realit\u00e4t war doch eine andere.\u201c<\/em> Seine Erfahrung unterstreicht, wie entscheidend die richtige Unterst\u00fctzung f\u00fcr internationale Fachkr\u00e4fte ist, um diese anf\u00e4nglichen H\u00fcrden erfolgreich zu meistern und sich in der neuen Umgebung wirklich zu Hause zu f\u00fchlen. Wie kann der Weg internationaler Fachkr\u00e4fte nach Deutschland so gestaltet werden, dass sie nicht nur ankommen, sondern sich auch wirklich einleben? Gemeinsam mit dem Relocation-Partner\u202fintap<\/strong>\u202fhat Novaled einen Weg gefunden \u2013 und dabei nicht nur Prozesse verbessert, sondern auch echte Verbindungen geschaffen.  <\/p>\n\n\n\n

Das sind die Expats<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Unternehmen ihre Expertise global ausweiten, entsenden sie h\u00e4ufig Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ins Ausland \u2013 sogenannte Expats. Um die individuellen Geschichten und Herausforderungen dieser internationalen Fachkr\u00e4fte am Beispiel von Novaled in Deutschland n\u00e4her kennenzulernen, haben wir uns mit drei Menschen unterhalten, deren beruflicher Weg sie hierhergef\u00fchrt hat:  <\/p>\n\n\n\n

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  • Pyeong-Seok Cho<\/strong> kommt aus Korea und blickte auf eine \u00fcber zehnj\u00e4hrige erfolgreiche T\u00e4tigkeit bei Samsung SDI zur\u00fcck, bevor er als Chief Technical Officer nach Deutschland entsendet wurde.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    • Sung Won Park<\/strong>, Pyeong-Seoks Ehefrau, steuert die famili\u00e4re Sichtweise bei, die durch ihre eigene Zeit in Italien gepr\u00e4gt ist. Diese pers\u00f6nliche Erfahrung versetzt sie in die Lage, die Schwierigkeiten eines internationalen Umzugs besonders gut nachzuvollziehen.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      • Munho Jang<\/strong> f\u00fchrte vor vier Jahren die Karriere nach Dresden, wo er als Chief Financial Officer bei Novaled wertvolle Impulse setzte. Mittlerweile hat er den n\u00e4chsten Schritt in seiner beruflichen Laufbahn gemacht und ist nach Korea zu Samsung SDI zur\u00fcckgekehrt.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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        \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

        Zwischen Vorfreude und Papierkram<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Als Pyeong-Seok mit seiner Familie in Dresden ankam, waren die ersten Wochen vor allem von Unsicherheit gepr\u00e4gt. \u201eIn Korea gibt es keine offizielle Geburtsurkunde wie in Deutschland. Ich hatte ein \u00e4hnliches Dokument dabei, aber das Welcome Center hat es nicht akzeptiert.\u201c<\/em> Er erg\u00e4nzt: \u201eIch dachte immer in Deutschland l\u00e4uft alles pr\u00e4zise. Aber dann hatte ich mit Beh\u00f6rden zu tun \u2013 und pl\u00f6tzlich war alles kompliziert, langsam oder unberechenbar.\u201c<\/em> <\/p>\n\n\n\n

        Unterst\u00fctzung, die wirklich z\u00e4hlt<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

        Der Start in einem neuen Land und einer ungewohnten Arbeitsumgebung stellt internationale Fachkr\u00e4fte zahlreiche Herausforderungen. Neben sprachlichen und kulturellen H\u00fcrden gilt es, sich in einem oft komplexen administrativen und b\u00fcrokratischen Umfeld zurechtzufinden. Doch wie gelingt es, Fu\u00df zu fassen? Die Antwort liegt in professioneller Unterst\u00fctzung, die weit \u00fcber die reine Ankunft hinausgeht und eine nachhaltige Integration erm\u00f6glicht. <\/p>\n\n\n\n

        Sung Won, deren Weg nach Deutschland durch die Begleitung von intap unterst\u00fctzt wurde, unterstreicht die gro\u00dfe Erleichterung: \u201eIch musste mich um nichts k\u00fcmmern \u2013 alles wurde organisiert. Selbst wenn es mal Verz\u00f6gerungen gab, hatte ich nie das Gef\u00fchl, allein zu sein.\u201c<\/em> Besonders die Wohnungssuche stellte f\u00fcr Sung Won eine Herausforderung dar. \u201eIch bin vor vielen Jahren mal allein nach Italien gezogen \u2013 das war pures Chaos\u201c<\/em>, erinnert sie sich lachend. \u201eDiesmal war alles viel einfacher. Ich musste mich kaum k\u00fcmmern.\u201c<\/em> Dieses Zitat verdeutlicht die zentrale Rolle professioneller Relocation-Services, die von der Visumsbeantragung \u00fcber die Wohnungssuche bis hin zu Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen eine umfassende und strukturierte Betreuung gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n\n\n

        Die reibungslose Integration internationaler Talente ist ein entscheidender Erfolgsfaktor f\u00fcr global agierende Unternehmen. Bei Novaled wei\u00df man in der People Group um die Effizienzsteigerung durch professionelle Relocation-Services. \u201eIn der Vergangenheit haben wir uns intern um viele Angelegenheiten gek\u00fcmmert. Schnell wurde jedoch klar, dass die Bew\u00e4ltigung der logistischen und b\u00fcrokratischen Herausforderungen unsere Kapazit\u00e4ten \u00fcberstieg\u201c, erl\u00e4utert Kati Opitz, Expertin bei Novaled. Diese Aussage betont die operative Entlastung, die Unternehmen durch die Auslagerung dieser anspruchsvollen Aufgaben erfahren. <\/p>\n\n\n\n

        Expats haben klare Vorstellungen von ihrer Ankunft in Deutschland. \u201eSie erwarten, dass alles perfekt organisiert ist, von den Einreise- und Aufenthaltsformalit\u00e4ten bis zu den kleinen Dingen des Lebens\u201c<\/em>, wei\u00df Kati Opitz. Diese hohen Erwartungen zu erf\u00fcllen, erfordert spezialisierte Fachkenntnisse und ein Engagement, das intern schwer zu bewerkstelligen ist.  <\/p>\n\n\n\n

        Blick nach vorn<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

        Sprachkurse, interkulturelle Trainings und klare Notfallkontaktstrukturen wurden als besonders relevant identifiziert. Sung Won berichtet: \u201eIch habe versucht, Deutsch zu lernen, aber es fiel mir schwer, es zu verstehen. Da mein Sohn auf eine internationale Schule geht, habe ich auch kaum Gelegenheit, die Sprache zu lernen.\u201c<\/em> Die Sorge, im Notfall auf sich allein gestellt zu sein, spricht Munho offen an: \u201eWenn etwas Unvorhergesehenes passiert, sei es ein Autounfall oder ein medizinischer Notfall, f\u00fchlen wir uns oft hilflos, weil wir nicht wissen, wer die richtigen Ansprechpartner sind. Ein Notfall-Kontaktservice w\u00fcrde uns in solchen Momenten ein gro\u00dfes St\u00fcck Sicherheit geben.\u201c<\/em> Diese Erfahrungen verdeutlichen eindr\u00fccklich, wie wichtig passgenaue Angebote zur Sprachf\u00f6rderung, zur St\u00e4rkung interkultureller Kompetenzen und zur Schaffung eines zuverl\u00e4ssigen Netzwerks f\u00fcr den Notfall sind.  <\/p>\n\n\n\n

        Fazit: Ankommen ist Teamwork<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

        Was bleibt nach mehrj\u00e4hriger Erfahrung in Deutschland? Neben tiefer Dankbarkeit manifestiert sich der Wunsch nach kontinuierlicher Weiterentwicklung. \u201eDie asiatische und die europ\u00e4ische Kultur weisen signifikante Unterschiede auf\u201c<\/em>, bemerkt Munho. \u201eDie entgegengebrachte Freundlichkeit der Menschen hier hat die Eingew\u00f6hnung jedoch ma\u00dfgeblich erleichtert.\u201c<\/em> <\/p>\n\n\n\n

        L\u00e4ngst ist die Begleitung von Expats bei ihrer Relocation f\u00fcr die People Group von Novaled ein strategischer Erfolgsfaktor und keine blo\u00dfe Serviceerweiterung. Kati Opitz betont: \u201eF\u00fcr uns ist es besonders wichtig, dass sich alle unsere neuen Teammitglieder willkommen und unterst\u00fctzt f\u00fchlen \u2013 und das gilt im besonderen Ma\u00dfe auch f\u00fcr unsere Expats. Wenn diese den Kopf frei haben, k\u00f6nnen sie sich mit voller Energie bei Novaled einbringen und die Zukunft mit uns gestalten. Darum ist in anspruchsvollen Themenfeldern wie Visa, Welcome Services und verwandten Bereichen ist die Expertise eines professionellen Partners mit fundierter Rechtsberatung im R\u00fccken von immensem Wert. Die Zusammenarbeit mit Relocation-Spezialisten nimmt unserem Team dabei eine betr\u00e4chtliche operative Last.\u201c<\/em> <\/p>\n\n\n\n

        Relocation ist mehr als ein Ortswechsel. Sie impliziert den Aufbau von Vertrauen, die F\u00f6rderung kulturellen Verst\u00e4ndnisses und die Etablierung einer authentischen Willkommenskultur. Die vorliegenden Erfahrungen verdeutlichen: Die Gewinnung internationaler Fachkr\u00e4fte erfordert eine strukturierte, empathische und aufmerksame Begleitung w\u00e4hrend des gesamten Integrationsprozesses. Die Basis f\u00fcr eine erfolgreiche Integration ist letztlich das Gef\u00fchl, sich zuhause zu f\u00fchlen. <\/p>\n\n\n\n

        Das ist die Novaled GmbH<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

        Die Novaled GmbH, gegr\u00fcndet im Jahr 2003, ist als Forschungs- und Entwicklungsunternehmen weltweit f\u00fchrender Anbieter spezieller Chemikalien f\u00fcr den Einsatz in organischen Leuchtdioden (OLED). Die Produkte Novaleds finden sich in den meisten AMOLED Displays wieder, dazu geh\u00f6ren z.B. Smartphones, Tablets, TVs und Smartwatches. Seit Ende 2013 ist Samsung SDI der Hauptanteilseigner der Novaled GmbH. Mit einem internationalen Team von \u00fcber 130 Mitarbeitenden aus 14 Nationen treibt Novaled in Dresden weiterhin Innovationen voran und schafft so ein integratives Arbeitsumfeld, in dem die Internationalit\u00e4t aktiv gelebt wird. <\/p>\n\n\n\n

        Im Rahmen der Zugeh\u00f6rigkeit zu Samsung SDI empf\u00e4ngt Novaled regelm\u00e4\u00dfig Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte aus S\u00fcdkorea in Dresden. F\u00fcr die Betreuung dieser C-Level-Positionen setzt Novaled auf intap, einen erfahrenen Partner, der mit einem umfassenden 360\u00b0-Relocation-Service einen optimalen Start in Deutschland sicherstellt. \u00a0<\/p>\n\n\n

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