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Entdeckt, wie ein sächsischer Landkreis dem Fachkräftemangel mit innovativen und zukunftsorientierten Strukturen begegnet.

Wie können Welcome Center, also zentrale Anlaufstellen im Landkreis, dazu beitragen, dass Unternehmen die Anwerbung und Integration von nationalen und internationalen Fachkräften gut gelingt? Wie können dabei Doppelstrukturen vermieden und die Einbindung aller Fachkräfteakteure im Landkreis unterstützt werden?

In dieser Case Study nehmen wir euch mit hinter die Kulissen eines Beratungsprojektes mit einem sächsischen Landkreis, mit dem wir genau das erreichen wollen: Die notwendigen Ressourcen, Akteure und Strukturen bereitzustellen, damit das Welcome Center erfolgreich etabliert werden kann.

Ihr erfahrt, wie wir mit regionalen Akteuren – Unternehmen, Verwaltungen und politischen Entscheidungsträgern – zusammengearbeitet haben, um lokale Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung zu analysieren, Bedarfe zu definieren und eine strategische Roadmap zu entwickeln. Von der strukturellen Analyse des gesamten Landkreises und seiner Fachkräfteakteure bis zu drei umsetzbaren Finanzierungsmodellen für das Vorhaben Welcome Center – diese Case Study liefert wertvolle Einblicke in Transformationsprozesse der öffentlichen Verwaltung.